2019-01-10 14:52:57 濮阳人事考试网 //puyang.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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2019国家公务员面试即将开始，面试采取结构化面试和无领导小组，小图把结构化面试备考资料共享给大家。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
什么是自我认知与拟任职位匹配
自我认知是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。
拟任职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
【例二】从心理学角度，为了给主考官留下好印象，面试过程中总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你是否有这种心态?(以真诚打动面试官)
【思路】
(1)千万不要慌张忙乱，要冷静。
(2)回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官所好是可以理解的。
(3)回答能体现出机智，幽默为上策。
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