濮阳经济技术开发区关于择优比选优秀干部的公告

　　为进一步拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，激发干事创业活力，为经开区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《河南省市级以下事业单位领导人员管理办法》等有关规定，经区党工委研究，决定采取竞争性选拔方式，在全区范围内择优比选一批优秀干部。现将有关事项公告如下：

　　一、比选原则

　　坚持党管干部原则;坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;坚持事业为上、人岗相适、人事相宜;坚持公开、平等、竞争、择优;坚持公道正派、注重实绩、群众公认。

　　二、比选计划

　　区组织人力资源社会保障局统一组织，从全区机关事业单位择优比选6名优秀领导干部，其中提任正科级领导干部2名、副科级领导干部4名，比选职务为事业单位领导职务，具体岗位根据择优比选结果确定。

　　三、资格条件

　　(一)比选正科级领导职务资格条件

　　1. 政治立场坚定，综合素质较高，有较强的事业心和责任感，作风扎实，品行端正，实绩突出，群众公认度高。

　　2. 年龄45岁及以下(1980年2月及以后出生)。

　　3. 具有大学及以上文化程度，经公务员招录、选调生招录、人才引进、事业单位公开招聘、“三支一扶”招募等渠道进入机关事业单位。

　　4. 党政机关公务员应当任乡科级副职2年以上;事业单位工作人员应当任八级管理岗位领导职务2年以上。工作年限严格按照干部人事档案专审规定认定。

　　5. 近两年年度考核结果均为称职(合格)以上等次。

　　6. 具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)比选副科级领导职务资格条件

　　1. 政治立场坚定，综合素质较高，有较强的事业心和责任感，作风扎实，品行端正，实绩突出，群众公认度高。

　　2. 年龄42岁及以下(1983年2月及以后出生)。

　　3. 具有大学及以上文化程度，经公务员招录、选调生招录、人才引进、事业单位公开招聘、“三支一扶”招募等渠道进入机关事业单位。

　　4. 经开区内正式在编在岗干部(不含教师、医护人员)。党政机关公务员，应当任一级科员3年以上，一般应当具有4年以上工作经历;事业单位管理人员应当具有4年以上工作经历，聘任九级管理岗位或九级职员3年以上;事业单位专业技术人员应当已聘在专业技术中级以上岗位，或者在专业技术初级岗位上工作满5年;获得硕士学位的全日制研究生应当具有1年以上工作经历和岗位所需的管理能力。工作年限严格按照干部人事档案专审规定认定。

　　5. 试用期满后年度考核均为称职(合格)以上等次。

　　6. 具有正常履行职责的身体条件。

　　(三)具有下列情形之一者，不得参加比选

　　1. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的，或司法程序尚未终结的;

　　2. 受诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期限未满或期满影响使用的;

　　3. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4. 到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　5. 相关法律、法规规定的其他情形。

　　四、实施步骤

　　(一)组织报名。报名采取个人自愿与组织推荐相结合的方式。由本人申请，经所在单位审核同意后报名。推荐报名应提供以下材料：

　　1. 《濮阳经济技术开发区择优比选优秀干部报名登记表》、《濮阳经济技术开发区择优比选优秀干部报名汇总表》(一式三份，含电子版);

　　2. 身份证原件及复印件;全日制学历、学位证书原件及复印件，学历学位认证报告;个人信用报告;所在单位出具的无违纪证明、历年来年度考核等次证明;公安部门出具的无犯罪记录证明;2寸蓝底免冠彩色照片3张(含电子版)。

　　报考人员提供的有关材料必须真实有效，对不如实提供材料的，将按照有关规定予以追责问责。报名登记表及其他有关材料报送至区组织人力资源社会保障局干部室(管委会410办公室)。报名时间：2026年1月15日8:00至1月19日17:00。

　　(二)资格审查。各单位要严格审核把关，对推荐报名人员有关信息真实性负责。资格审查贯穿比选工作全过程。在任何环节发现报名人员不具备报考资格条件或存在不得报考情形的，取消报考资格。弄虚作假的，严肃追究责任。根据报名和资格审查情况，达不到1:5比例的，核减比选名额，调整情况另行公告。经工作人员资格审查合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　(三)笔试。笔试100分。笔试时间另行通知。根据笔试成绩，比选正科级和副科级岗位的干部，分别按选拔计划和进入面试人数1:3的比例，从高分到低分排序，确定进入面试人选。笔试成绩末位并列的，一并进入面试。

　　(四)面试。面试100分。面试时间另行通知。按照“笔试成绩×40%+面试成绩×40%”计算考试成绩，按1:1.5的比例，从高分到低分排序，确定考察人选。考试成绩末位并列的，一并进入考察。

　　(五)组织考察。考察100分。通过民主测评、谈话了解、实地走访等对有关人选德能勤绩廉情况进行考察，由考察组对考察对象工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力等进行评价打分。在考察过程中，发现政治素质存在问题、弄虚作假的，取消择优比选资格。

　　(六)确定人选。按照“笔试成绩×40%+面试成绩×40% +考察成绩×20%”计算总成绩。笔试、面试、考察成绩均计算到小数点后两位。面试人选、考察人选等信息将在濮阳经开区微信公众号发布。

　　区择优比选工作领导小组根据总成绩和岗位匹配度，按1:1比例研究提出拟提任正、副科级干部建议人选。按照干部选拔任用程序进行推荐考察。

　　(七)履行任职程序。区党工委会议根据职务职数空缺情况，对拟提拔任正、副科级领导干部人选进行定岗定位。区党工委会研究通过后进行任前公示，公示5个工作日，无异议后，按程序办理任职手续。

　　五、有关要求

　　(一)加强组织领导。成立区择优比选优秀干部工作领导小组，加强组织领导和工作推动。领导小组下设办公室，办公室设在区组织人力资源社会保障局，负责具体组织实施。

　　(二)做好思想发动。各乡镇(街道)、区直各单位要深入细致做好思想发动工作，讲清楚意义、政策、程序和纪律，动员符合条件的干部积极踊跃参与，在竞争比选中展现新形象，在服务大局中展现新作为。

　　(三)强化跟踪培养。对择优比选提拔人员，1年试用期满考察胜任的，正式任职，2年后进行专项考核，对干部表现情况作出评价，有针对性地提出下步培养方向和培养措施。对表现优秀、实绩突出的，提拔或进一步使用。

　　(四)实行召回制度。对违反政治纪律和政治规矩、履职尽责不力、不服从组织安排、年度考核不称职、存在违规违纪等情形，经组织教育提醒仍未改正的，由所在单位或区组织人力资源社会保障局提出召回建议，区党工委会议研究同意后予以召回。召回干部不再享受职务待遇，2年内不得评先评优、提拔使用。

　　本公告由区组织人力资源社会保障局负责解释。

　　2026年1月13日

　　附件1.濮阳经济技术开发区择优比选优秀干部报名登记表.doc

　　附件2.濮阳经济技术开发区择优比选优秀干部报名汇总表.xls

本文标签： （编辑：朱老师）