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申论热点：又一地试行4.5天弹性工作制

2020-07-14 14:22:20 濮阳人事考试网 //puyang.huatu.com/ 文章来源：濮阳图图

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浙江绍兴嵊州市率先试行每周4.5天弹性工作制。

又一地试行4.5天弹性工作制

7月9日，“嵊州发布”官方微信公号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。

《意见》称，根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合我市实际，制定本实施意见。

该弹性工作制的实施时间为2020年7月1日—12月31日，实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。

实施办法为，在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在

周五下午进行调休。

有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

《意见》鼓励机关单位实行周五无会日。一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。期间鼓励各地各单位开展丰富多彩的促消费活动。

对于调休方式，《意见》规定，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。

对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。

通过实行自由、灵活的带薪休假制度，缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率。

支持家庭共联。夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。

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