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2024年新乡延津县事业单位招聘132人公告_ 华图教育

2024-05-29 16:21:58 濮阳人事考试网 //puyang.huatu.com/ 文章来源：河南华图教育

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　　2024年新乡延津县事业单位招聘132人公告_华图教育

　　依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及省市相关政策规定和要求，结合我县实际，经县政府常务会议研究同意，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员132人，其中乡(镇)事业单位工作人员28人，教育类45人，卫生类59人。具体公告如下:

　　一、招聘计划及相关内容

　　具体招聘单位、岗位、人数、岗位条件等内容详见《2024年延津县事业单位公开招聘工作人员计划一览表》(附件1、2、3)。

　　二、招聘资格和基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)符合岗位要求的年龄条件;

　　(五)全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考;

　　(六)适应岗位要求的身体条件;

　　(七)岗位所需要的其他条件(详见附件1、2、3);

　　1.教育类岗位暂未取得教师资格证的考生，可凭有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报名本次招聘考试。考生必须在考察阶段取得相应教师资格证。其他报考岗位要求的资格证书等资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。

　　2.专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》(2021年版)、《普通高等学校本科专业目录》(2023年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)和人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录(2022年修订)》执行。

　　(八)有下列情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受调查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年人员;

　　4.被单位开除或解除聘用合同的;

　　5.现役军人、普通高等院校在读的非2024年应届毕业生;

　　6.国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(九)报考条件说明

　　1.“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

　　2.条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。

　　3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

　　三、招聘程序与相关事宜

　　(一)发布公告

　　2024年5月28日在延津县人民政府网站(www.yanjin.gov.cn)发布招聘公告。

　　(二)报名与资格审查

　　本次报名采取网上报名的方式进行。

　　报名办法：报考人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果，由考生本人承担。

　　1.网上报名

　　(1)填写并提交报名信息，上传照片

　　报考人员于2024年6月3日9：00至6月6日17：00期间登录延津县人民政府网站(www.yanjin.gov.cn)进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式;上传照片须将证件照上传到报名系统，经过报名系统自带的照片处理工具处理后直接上传。照片必须反映本人特征，否则无法通过审查)。考生填写报名信息并上传照片成功后，必须点击“提交审核”。报名资料提交被接收后，系统将自动生成一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请报考人员务必牢记。

　　(2)报考资格审核

　　按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考人员提交报名申请的1日内对报考人员的报名申请和照片进行网上审核，并提出审核意见。报名申请被接收的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，在报名有效时间内报考者应及时补充或更换并再次提交审查。报名时间截止(6月6日17：00)后，报考人员只能查询到审核结果。

　　(3)网上缴费

　　通过报考资格审核的人员，于2024年6月3日9:00至6月7日17：00期间通过登录延津县人民政府网站(www.yanjin.gov.cn)“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳笔试考务费(通过微信支付)。根据省财政、发改部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考人员按每人每科30元(两科共60元)缴纳笔试考务费。未在规定时间内缴费的视为自动放弃。

　　缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《2024年延津县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份，以备面试资格审查时使用。

　　(4)网上打印准考证

　　网上缴费成功的报考人员，于2024年6月26日9:00至6月29日9:00登录原报名网站延津县人民政府网站(www.yanjin.gov.cn)，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)，以备笔试、面试资格审查、面试、体检时使用。

　　2.岗位及人员调整

　　各拟聘用岗位通过资格审查的人数(以缴费人数确定)与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，低于该比例的，根据招聘单位和主管部门意见，由公开招聘领导小组研究决定调整或取消该招聘岗位。岗位被取消的，该岗位的报考者可重新报名到符合条件的其他招聘岗位。岗位调整或取消的情况将通过延津县人民政府网站公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能重新申报其他岗位的报考者，退回本人笔试考务费(系统原路退回)。

　　对特殊行业、短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经公开招聘领导小组研究同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

　　3.享受政策的脱贫户、风险未消除的监测户和最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的相关证明材料或县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件及复印件，于2024年6月11日9:00至11:30,15:00至17：00时到延津县人力资源和社会保障局三楼人事考试报名处(平安大道与西安大道交叉口向西100米路南)办理免缴笔试考务费用手续。

　　4.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

　　(三)考试安排

　　招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　(1)笔试科目。笔试采取统一命题、统一组织、统一闭卷考试的方式进行。考试用书（点击进入）

　　乡(镇)事业岗位笔试内容：《职业能力测验》和《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

　　教育类岗位笔试内容：《职业能力测验》和《教育类专业基础知识》两科，每科满分均为100分。

　　卫生类岗位笔试内容：《职业能力测验》和《卫生类专业基础知识》两科，每科满分均为100分。

　　(2)时间安排。笔试时间2024年6月29日，具体时间和地点以准考证时间为准。本次考试在延津县城区设置考场。报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

　　(3)加分政策。根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神有关规定，从我县入伍或入学前户籍在延津的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加10分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，须于2024年6月11日9:00至11:30,15:00至17：00时到延津县人力资源和社会保障局三楼人事考试报名处(平安大道与西安大道交叉口向西100米路南)提交有关加分材料，逾期不再受理。

　　退役大学生士兵加分提供材料(需提供原件及复印件)：①加分申请表(附件4);②户口簿;③本人有效身份证;④本人入伍通知书;⑤本人退伍证;⑥本人符合报名条件的毕业证。

　　(4)笔试总成绩计算：笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识(或教育类专业基础知识或卫生类专业基础知识)成绩×50%+政策加分。

　　(5)成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单可登录延津县人民政府网站(www.yanjin.gov.cn)进行查询。

　　2.面试

　　报考人员在面试前须经面试资格审查，届时考生需持笔试准考证、毕业证(尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用)、学历认证报告(学信网自行下载打印)、职业资格证(有要求的必须提供)、职称证(有要求的必须提供)、有效身份证，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《2024年延津县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。

　　报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。

　　根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

　　主动放弃面试的考生，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放后出现的空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组研究同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　特殊情况由公开招聘工作领导小组研究决定。

　　乡(镇)事业岗位和卫生类岗位面试：采取结构化面试的方式进行，满分100分;

　　教育类岗位面试：采取试讲的方式进行，满分100分;

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分;形不成平均分条件岗位的须达到75分以上，方可进入体检环节。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如职业能力测验成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。

　　体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,费用自理。

　　(五)考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案、提供有关证明或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。在考察阶段必须提供相应教师资格证，如不能提供，视为自愿放弃该岗位。

　　被考察人员应在规定时间内提供人事档案等全部考察材料。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补;因自愿放弃造成的岗位空缺依次递补。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。

　　(七)聘用

　　1.2024年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求学历的，取消聘用资格。

　　2.新聘用人员确定后，要按时到用人单位报到，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得跨县区域调动工作。

　　3.聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格者，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到相关部门办理解除聘用合同手续。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　四、信息查询

　　延津县人民政府网站(www.yanjin.gov.cn)为本次公开招聘信息发布的指定网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。请报考人员及时查看发布的相关信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检等后果自负。

　　本次公开招聘工作咨询电话：

　　0373-7692966(县人社局)

　　0373-7681293(县教体局)

　　0373—7695479(县卫健委)

　　监督电话：

　　0373—7626984(县纪委监委)

　　近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

　　五、纪律要求

　　(一)按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

　　(二)本次招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果及时予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。