2022河南事业单位考试公基每日一练解析 （6月16日）

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　　1 、(对错题)特许经营权属于一种无形资产。()

　　A.正确

　　B.错误

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，特许经营权，是特许人将自己的商标、商号、产品、专利、技术秘密、配方、经营管理模式等无形资产以特许经营合同的形式授予被特许人(受许人)使用，按照特许人统一的经营模式从事经营活动，并向被特许人收取费用的经营形式。

　　无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。广义的无形资产包括货币资金、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等，狭义的无形资产指专利权、商标权等。因此，特许经营权属于一种无形资产。

　　因此，本题正确。

　　拓展

　　在我国，特许经营又叫特许经营权，通常有两种形式：一是由政府机构授权，准许特定企业使用公共财产，或在一定地区享有经营某种特许业务的权利，如准许航空公司在政府规定的航线上，利用国有的机场设施，经营客货运业务;二是一家企业有期限地或永久地授予另一家企业使用其商标、商号、专利权、专有技术等专有权利，按照合同规定，在特许者统一的业务模式下从事经营活动，并向特许人支付相应费用。本文探讨的是后一种特许经营形式。

　　2 、(单选题)()是现代行政决策体系的核心部分。

　　A.行政决策中枢系统

　　B.行政决策信息系统

　　C.行政决策审批控制系统

　　D.行政决策咨询系统

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查行政决策知识。

　　第二步，行政决策中枢系统也称“行政决策中心”“政府首脑机关”。它是领导和组织整个决策活动，并从事最后方案选择的领导集团。行政决策中枢系统拥有行政决策权的领导机构及其人员组成，只有它才有权就一定范围内的行政管理问题作出决策。行政决策中枢系统是行政决策体系的核心部分。A项符合题意，因此当选。

　　因此，选择A选项。

　　拓展

　　B项：行政决策信息系统是现代行政决策体系的神经系统，它主要由信息的收集、处理、存储、传递等机构和人员组成，是为中枢系统和咨询系统提供信息服务的体系。行政决策信息系统行政决策信息系统是行政决策组织体系的基础，而非“核心部分”。B项不符合题意，因此不当选。

　　C项：行政决策审批控制系统由行政决策中枢系统之上或之外的有权机构组成，依法对行政决策的有效性进行审批控制的组织体系。当前我国行政决策审批控制系统有：全国和县级以上地方各级人大常委会、中央和地方各级国家行政机关。行政决策审批控制系统是行政决策组织体系的重要部分，而非“核心部分”。C项不符合题意，因此不当选。

　　D项：行政决策咨询系统是一个为行政决策服务的辅助机构，主要由各专业科学研究机构和政策研究机构和政策研究机构及其人员组成，又可称为行政决策的“智能团”“思想库”“头脑公司”或“脑库”。它的特点是辅助性和独立性，功能和任务在于首先是发现问题并向决策者提出问题，使某个决策问题引起决策者的注意，将此问题提上议事日程，其次是拟定决策方案，再者是协助中枢系统对决策方案进行评估。行政决策咨询系统是行政决策组织体系的重要部分，而非“核心部分”。D项不符合题意，因此不当选。

　　3 、(单选题)评价工人工资最标准的是：

　　A.货币工资

　　B.实际工资

　　C.计件工资

　　D.绩效工资

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，货币工资的增长就表现为实际工资的提高;如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等加重，那么，货币工资不变时，实际工资就会呈现下降趋势。因此，评价工人工资最标准的是实际工资。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　A项：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。货币工资和实际工资有密切的联系，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即货币工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。但两者的变动也经常不一致，即货币工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。所以货币工资相较于实际工资，不能最标准的评价工人工资。A项错误。

　　C项：计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。计件工资更多地强调劳动时间，所以不能最标准的评价工人工资。C项错误。

　　D项：绩效工资是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资强调的是成果论，所以不能最标准的评价工人工资。D项错误。

　　4 、(单选题)公共组织与非公共组织的区别，其判断标准：

　　A.是否具有指令性

　　B.是否具有公共性

　　C.是否具有合法性

　　D.是否具有统一性

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查行政组织知识。

　　第二步，公共组织就是以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的所有组织实体。公共组织应包括政府与非营利组织。非公共组织，一般不以公共利益为组织的目标，而追求个体利益的的所有组织实体。是否具有公共性，是否以公共利益为目标，是公共组织与非公共组织的区别。B项正确。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　公共组织与非公共组织的区别表现为以下几点：

　　①活动的目的不同。非公共组织追求的是组织成员的私人利益，其目的是为社会中的相关利益者服务。公共组织则以实现公共利益为目标，它追求的是全面的社会效益和经济效益，是全国社会成员的整体利益。

　　②为社会所提供的服务不同。非公共组织以从事商品、劳务生产为活动内容，向社会提供的是各种不同的私人产品，消费者必须支付货币，才能购买和享用其产品。公共组织则为社会提供公共产品。

　　③管理对象不同。非公共组织只能以本组织成员为管理对象，对于本组织之外的其他社会成员的活动则无权干涉。而公共组织的管辖范围则可以是整个社会，对其职权范围内的管理措施，全体社会成员都必须遵从。

　　④活动的依据不同。非公共组织主要服从商品买卖的价值规律，以组织成员自愿组合、共同订立的规章制度为活动依据，其权力建立在组织成员平等的契约关系之上。公共组织则以国家强制权力为活动依据，以国家法律作为活动的依据和准绳。依法管理是公共组织的重要特点。

　　5 、(单选题)在企业管理中能直接激励员工的因素：

　　A.前景规划

　　B.口头奖励

　　C.良好的人际关系

　　D.福利待遇

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，激励因素是指能够对被激励者的行为产生刺激作用，从而调动其积极性的因素，它代表被激励者最本质的需求，只有当设定的激励活动或目标能够满足某种激励因素时，才会使被激励者产生满意感，从而产生效用价值。这类需要得到满足，往往能给职工以很大程度上的激励，产生对工作的满意感，有利于充分、持久的调动职工的积极性。就其内容来说，可分为精神激励和物质激励两大系统。物质奖励主要包括颁发奖金福利、工资晋级、准予特别假、出国旅游、馈赠贵重礼物等形式。精神激励需要借助一定的物质载体，而物质激励则必须体现一定的精神价值。在企业管理中能直接激励员工的因素是物质激励。D项正确。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，公司前景与个人前景是否吻合，都会成为激励员工的因素之一，属于精神激励因素。A项与题意不符，不当选。

　　B项：口头奖励即口头的语言夸奖，属于精神奖励因素。B项与题意不符，不当选。

　　C项：良好的人际关系在彼此交往的过程中建立和发展起来的，表明人与人相互交往过程中心理关系的亲密性、融洽性和协调性的程度。属于精神激励因素。C项与题意不符，不当选。

　　6 、(单选题)人民群众批评政府，监督政府最有效、最快捷、最廉价、最易于操作的监督是：

　　A.社会团体的监督

　　B.社区监督

　　C.大众传媒的监督

　　D.司法监督

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查行政监督知识。

　　第二步，大众传媒作为政府与公众的中介环节，为公众向政府表达诉求及监督政府提供了方便的途径。大众传媒传播信息具有速度快、范围广、影响大等特点。除开宣传功能、新闻传播功能、实用功能和文化积累功能外，还能进行舆论监督功能。我国大众传媒，不仅是宣传党和政府方针政策的阵地，也是人民群众批评政府、监督政府的论坛，而且是一种最有效、最快捷、最廉价、最易于操作的监督。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　A项：社团组织是党和政府联系人民群众的桥梁。社团组织最了解人民群众的愿望和要求，能更好地表达和维护各自所代表的群众的具体利益，但社会团体的监督不是人民群众批评政府，监督政府最有效，最快捷，最廉价，最易于操作的监督。A项不符合题意，排除。

　　B项：社区监督主要以社区监督委员会为主，社区监督委员会为主是社区民主监督组织，在街道纪工委、社区纪委指导和社区党组织的领导下，对社区事务实施监督，向社区居民(代表)会议、社区成员代表大会负责，但社区监督不是人民群众批评政府，监督政府最有效，最快捷，最廉价，最易于操作的监督。B项不符合题意，排除。

　　D项：司法监督指国家司法机关依照司法程序以司法手段对国家机关及其工作人员的行政行为进行监督。在我国，即人民法院和人民检察院对国家行政机关的监督，但司法监督不是人民群众批评政府，监督政府最有效，最快捷，最廉价，最易于操作的监督。D项不符合题意，排除。

　　7 、(单选题)社区工作最重要的不是社会工作者如何运用专业能力改善社区，而是如何推动()，建立居民组织，培育居民骨干和挖掘人力资源。

　　A.社区居民的参与

　　B.社区政策的宣传

　　C.社区文化的建立

　　D.社区氛围的改善

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查社工知识。

　　第二步，社区工作最重要的是如何推动社区居民参与，建立居民组织，培育居民骨干和挖掘人力资源。居民参与是社区建设的基本要求。实现居民自治，坚持以人为本为核心，是推进和谐社区建设的第一原则。

　　因此，选择A选项。

　　8 、(多选题)下列关于事业单位工作人员申诉的说法正确的有：

　　A.对本单位作出的警告处分不服，可以申请复核

　　B.申诉处理决定书可以通过邮寄的方式送达申请人

　　C.申诉公正委员会组成人员应当是单数，不少于五人

　　D.提出申诉的申请书内容应含原处理单位名称，地址，联系方式

　　E.对主管部门作出的复核决定不服提出申诉，由上级人事综合管理部门管辖

　　正确答案：ABD

　　解析

　　第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，A项：根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条第一款，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。警告属于涉及本人的人事处理，所以，对本单位作出的警告处分不服，可以申请复核。A项正确，当选。

　　B项：根据《事业单位工作人员申诉规定》第二十六条第四项，复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书按照下列规定送达：直接送达确有困难的，可以通过邮寄送达。以回执上注明的收件日期为送达日期。所以，申诉处理决定书可以通过邮寄的方式送达申请人。B项正确，当选。

　　D项：根据《事业单位工作人员申诉规定》第十四条，申请书应当载明下列内容：(一)申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况;(二)原处理单位的名称、地址、联系方式;(三)复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求;(四)申请日期。D项正确，当选。

　　因此，选择ABD选项。

　　拓展

　　C项：跟《事业单位工作人员申诉规定》第十九条第二款，申诉公正委员会由受理申诉、再申诉的单位相关工作人员组成，必要时可以吸收其他相关人员参加。申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于三人。所以，申诉公正委员会组成人员不少于三人而不是五人。C项错误。

　　E项：根据《事业单位工作人员申诉规定》第八条第三款，事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖。E项错误。

　　9 、(单选题)国务院印发关于《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》从()起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。

　　A.2014年10月1日

　　B.2014年12月1日

　　C.2015年1月1日

　　D.2015年10月1日

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查事业单位人事管理知识。

　　第二步，2015年1月14日，中华人民共和国国务院以国发〔2015〕2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。决定自2014年10月1日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行。

　　因此，选择A选项。

　　10 、(单选题)科学管理的中心问题是：

　　A.提高企业盈利率

　　B.提高管理水平

　　C.提高人的积极性

　　D.提高劳动生产率

　　正确答案：D

　　解析

　　第一步，本题考查管理知识。

　　第二步，科学管理的创始人是弗里·温斯洛·泰勒。科学管理理论的主要观点：1.科学管理的目的是提高劳动生产率。2.提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。3.科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。泰勒的科学管理，是针对传统的经验管理而提出的，其中心问题是提高劳动生产率。

　　因此，选择D选项。

　　拓展

　　A项、B项：科学管理的目的是通过加强企业组织管理，提高管理水平，提升工作效率，从而提高企业的盈利率，但提高企业的盈利率不是科学管理的中心问题。AB项错误。

　　C项：科学管理追求的是每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，更加关注人的工作效率，而非人的积极性。C项错误。

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