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2022年河南省濮阳工业园区事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

4、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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濮阳工业园区事业单位招聘考试题目及答案解析:

犯罪的最本质特征、犯罪的法律标志和法律后果各是什么？

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答案

犯罪的最本质特征——严重社会危害性；（1分）

犯罪的法律标志——刑事违法性（或一种触犯刑法的行为）；（1分）

犯罪的法律后果——刑罚当罚性（或应受刑罚处罚）。（1分）

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解析：

犯罪具有严重的社会危害性，触犯刑法并依法受到刑罚处罚的行为，犯罪具有三个基本特征，其中严重危害性是犯罪的最本质特征，刑事违法性是犯罪的法律标志，刑罚当罚性是犯罪严重危害性及刑事违法性的必然结果。因此主要根据犯罪的最本质特征、犯罪的法律标志、犯罪的必然结果等知识点回答。

知识点

法律的本质、特征、作用的定义

法律是由国家制定或认可的，靠国家强制力保证实施，对全体社会成员具有普遍约束力的特殊行为规范。

我国法律的本质是统治阶级意志的体现，我国法律的本质是人民意志和利益的体现。

法律是一种特殊的社会规则：

①违反法律会依法受到强制矫正

②法律是各类规则中的最低准则

③违法行为必须承担相应的法律后果

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