2015年濮阳市示范区招聘教师10人公告(2)

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　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿于招聘全过程。

　　根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予接受报名。报名资格一经初审通过，不能更改报考岗位。各岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1：3，达不到比例的，相应缩减招聘名额直至取消招聘计划。

　　报考人员提供的信息和有关证明材料必须真实有效。凡发现报考人员重复报名、与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料及有舞弊行为者，取消其考试、聘用资格。

　　(四)考试

　　1、笔试

　　笔试时间、地点见准考证。

　　笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课改理论及应用(权重60%)和材料作文(权重40%)。

　　根据国家、省有关规定，符合报考条件的在村任职满2年以上、目前在岗(截至2015年8月1日)且考核合格的示范区“大学生村干部”考生和服务期满考核合格、未就业(截至2015年8月1日)的示范区“三支一扶”大学生考生，可享受笔试成绩加10分的优惠政策。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，面试时间、地点另行通知，请报考者务必保持通信畅通。

　　面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、举止仪表等，面试满分为100分。

　　面试工作由示范区公开招聘教师工作领导小组统一组织，《面试方案》另行制定。

　　3、考试有效成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　四、体检与考核

　　根据考试有效成绩和资格审查情况，按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》执行(体检费用自理)。考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。重点对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对应聘人员资格条件进行复查。当体检和考核出现不合格的人员时，不再递补。

　　考核对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明。已就业的需提供原工作单位出具的近三年来工作表现。

　　五、公示

　　根据考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。

　　六、聘用

　　公示无异议，办理聘用手续，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

　　七、组织领导

　　为加强对招聘工作的领导，成立示范区公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，设在示范区组织人力资源社会保障局，具体负, 责招聘事宜。

　　咨询电话：示范区组织人力资源社会保障局 0393-8790393

　　示范区公开招聘教师工作领导小组

　　2015年7月23日

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