濮阳公务员面试辅导:无领导面试胜利者五步

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　　只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。华图教育公务员考试研究中心为考生整理了无领导面试的五大成功秘诀。

　　一、告别独角戏和舞台剧--没有自说自话的胜利者

　　在无领导小组面试现场，七位考生正在进行激烈的讨论，题目当中给出了10项公务员素质，要求考生从中选出6项公务员必备素质并进行排序。经过一番争论，有五位考生已经对公务员必备的6项素质和排序达成了一致，但小王和小李还是存在异议，并且各自都觉得其他人的选择不正确，于是固执地阐述自己的理由，不断抢话、插话。一时间，自由讨论阶段成了他们二人的陈述阶段，他们两人对别人的提醒(有人提醒说：根据统计的看法，意见已经基本上趋同了)不予理睬，自说自话的解说自己的观点。小王和小李上演了一场无视他人、自导自演的“独角戏”.但事实上他们的理由并没有太多的说服力，甚至到后他们阐述的理由已经偏离了主题。重要的是这时距离讨论结束只有三分钟了，在没有办法的情况下，只能举手表决，匆忙达成一致。这时候，别的组员对他们两人的做法只能摇头，考官对他们两个人的看法也倾向于否定。

　　二、绝不做“沉默的羔羊”--积极主动争取发言

　　小路以笔试成绩的优势进入到面试，身边的同学，包括她自己都觉得胜利在望。面试当天，小路身着正装，步入考场。在无领导小组的个人陈述阶段，其他面试者表达流畅、观点新颖，相比之下，小路却是磕磕巴巴地重复了别人的论点。自由讨论阶段，她腼腆内向、沉默寡言的性格更是得到了淋漓尽致的体现，在其他人激烈论争的时候，她低头思考记录，从不主动争取发言机会，偶尔为之也是支支吾吾表达不畅，声音更是小到只有她自己听得见。很显然，她的发言无法吸引其他人的注意，考官也没有多大兴趣。总结陈词阶段，大家考虑到她发言相对较少，推荐她作为代表总结，可她竟然因为害怕而主动放弃，连后扭转形式的机会也被自己给扼杀了。默默无闻的她，面试结果可想而知，笔试，面试居末，惜败而归。

　　三、虎虎生威，喜气“羊羊”--找准定位，明确角色

　　一次某部委无领导小组讨论面试，考题涉及一项社会热点话题，关于这一热点的不同观点相互对立而又各有道理和事实依据。显然这一类题目充满了辩证色彩，其目的就是要从考生之间热烈讨论甚至激烈“对抗”的过程中考查考生的能力和潜质，因此一般来说面试的现场应该是充满“火药味”的。但是出乎意料的是，这次面试却出现了不同的情况。9名考生在面试中表现出了极高的“涵养”,都是温文尔雅，十分和气，对抗色彩淡了很多。考官本期待考生间有不同观点的碰撞，但是考生几乎在个人陈述阶段就基本达成了一致的观点，各人的观点没有本质的差别。这样，本该将不同观点统合成形的自由讨论阶段就显得有些多余，原本40分钟还嫌紧张的自由讨论不到15分钟便结束了。此外，考生们脾气似乎太好，整个面试始终在一团和气中进行，没有、进攻者、协调者的角色区分。事后有考官感叹，这组考生是在面试中难得一见的“喜羊羊”,当然他们的面试成绩也不出意料的“泯然众人矣”.

　　四、“一句”顶“一万句”--言简意赅、直击要害

　　韩同学为人热情、反应敏捷而又能言会道，大家对他的口才十分佩服。不好的就是唱歌的时候是“麦霸”,聊天的时候是“话痨”.一次他去参加某省机关的公务员面试，信心满满，认为凭其三寸不烂之舌，侃也能把考官和竞争对手侃晕了，面试过关不在话下。

　　他面试的形式是无领导小组讨论，试题针对一起案件进行讨论，确定当事人是否有罪，所犯何罪。韩同学是法律专业的，一见题目大喜，正好学以致用。于是在接下来的过程中，他充分发挥了自己的“口才”和专业学识，侃侃而谈，从题中的案件一直聊到死刑的存废。同时他还尽显“麦霸”本色，在自由讨论时紧抓发言权不放，长篇大论一通猛侃。后不仅其他考生不耐烦，甚至考官也有些走神了。

　　结果呢，大家都可以猜到。

　　五、君子和而不同--尊重你的对手

　　小陈是个脾气急躁的人，一急就会语调升高、语速加快、言辞尖锐，充满火药味，这点让他在无领导小组讨论中吃了大亏。他们讨论的题目是关于医疗改革的几大重要措施排序的问题，有几个人与他的排序不一样，并且在自由讨论中有人对他的排序提出了质疑。在与这位组员进行了几个回合针锋相对的交锋后，他的“暴脾气”犯了，并且有些不依不饶：“你到底懂不懂什么是医疗改革啊?这个第五项怎么能排在第二项前面呢?我觉得这个排序的问题根本没有讨论的必要，就按我说的排序吧!”

　　他的霸道无礼招来了其他组员的反感，就连之前支持他的几位组员也表示出了不满。

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