濮阳政法干警申论热点:村官年薪8万引高校生(2)

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　　8万元的年薪，比村居其他工作人员乃至管委会不少工作人员都要高，重要的还是为了人才能留得住。去年入职的38人仅有1人辞职。

　　能否呼应基层期待

　　“跑到全村的狗见到我都不叫了，工作算迈入正轨”

　　“很快把新技术、新思想、新理念带到了村里”

　　研究生村官们能实现新站区领导们的期待吗?

　　贾旭东是2011年入职的大学生村官里面年纪大的，大家都喊他“班长”。不过，刚入村“班长”就傻了眼。“到村之后上厕所，发现厕所是坑，没有大门。”贾旭东笑着说，“后来想，既然下决心到村里来，总不能被个茅坑吓回去。”

　　后来，贾旭东发现，要克服的困难还很多。“不说开展工作等方面的困难，村里不少人家养狗，入户撵着你跑。”回想刚到村里时，贾旭东哭笑不得，“啥时候跑到全村的狗见到我都不叫了，工作就算迈入正轨了。”

　　带着这种“跑到狗不咬”的思路，贾旭东很快跟村民无话不谈了。“在了解到村里老年人心理孤单的问题后，我广泛发动志愿者，先后有80多名志愿者来到村里，为老人表演节目，给老人提供心理慰藉。”

　　8月，在新一轮社区选举当中，工作不到一年的贾旭东被选举为瑶海社区管理委员会副主任。

　　现任新站区沿河村党总支书记的周长是安徽大学物理学硕士，他同时还是社区党委委员。“刚工作的时候，村两委班子都把我当娃娃看，很少有人来说工作的事情。”周长说，“村里关系复杂，尤其在处理一些涉及利益的问题时，粗话啥的没少听。但工作还是得干。”

　　和贾旭东、周长一批入村的年轻村干部，如今都在村里发挥着举足轻重的作用。新站区三十头社区罗巷村支部副书记夏梦学的是管理学，刚到村里时，感觉到村里各项制度零散、随意，考勤、报销、用车等都没有严格的规章制度。“我知道流程管理的重要性，所以很快和村两委领导商量完善制度的事情，也得到了大家支持，现在罗巷村日常工作基本样样有章可循。”夏梦自豪地说。

　　“这些入村的大学生村官，很快把新技术、新思想、新理念带到了村里。”汪晴笑着说，“年轻村官利用制度把村里的好做法固定下来，还带来了‘留守儿童之家\’、‘志愿者服务\’等新项目，他们给村居管理带来了喜人的变化。”

　　从“旁观者”变成“参与者”，从“执行者”变为“决策者”，既考验大学生的适应能力，更考验年轻村官扎根基层的决心。

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